단축근로장려금을 신청하는 방법
이번 글에서는 단축근로장려금에 대한 신청 방법을 함께 알아보려고 합니다. 여러분은 혹시 이 단축근로장려금이 무엇인지 알고 계신가요? 이 장려금은 대중들에게는 "워라밸일자리 장려금" 이라는 별명으로도 잘 알려져 있는 제도인데요. 과연 이 제도가 무엇인지, 그리고 어떻게 신청하는 것인지 등에 대해 알아보도록 하겠습니다.
시작에 앞서, 인상 지원은 이번 연도 12월 말까지 연장되었으며 간접노무비 역시 개인당 200,000원에서 400,000원으로 상향지원되고 있다는 사실을 제일 먼저, 가르켜드리면서, 이 글만 읽으시고 바로 신청하러 가시는 것을 추천드리겠습니다.
단축근로 장려금이란
가장 먼저, 단축근로 장려금이라는 것이 무엇인지를 먼저 알아보도록 하겠습니다. 이미 제가 처음 단락에 언급을 했기 때문에 이 단축근로 장려금이라는 것을 사람들은 소위 말하는 "워라밸일자리 장려금"이라고도 표현을 한다는 것은 인지를 하셨을 것 같습니다
그렇다면 어째서 이러한 별명이 붙은 것일까요? 그것은 바로 이 단축근로 장려금이라는 것이 말 그대로 워라밸 관련하여 공로를 하는 기업체에게 주어지는 장려금이기 때문인데요.
지원내용 관련해서는 무엇이 있을까요? 먼저 카테고리를 말씀드리자면, 간접 노무비를 비롯한 임금 감소에 따른 비용, 그리고 대체 인력에 대한 비용을 정부에서는 지원을 해줌으로써 단축근로를 장려하는 데요.
이와 같은 지원을 받기 위한 조건에는 무엇이 있을까요? 먼저 일주일 한주일 동안 근무시간을 15시간에서 35시간까지 줄인다면, 정부에서 최대 열두개월 (대체인력의 보기에는 14개월)이라는 기간을 한정해서 위의 비용에 대한 지원금을 주는 것이라고 합니다.
단축근로장려금의 비용 인상
그런데 이번에, 특별히 단축근로장려금으로 지급하는 대상인 이들 세 가지에 지원해주는 비용이 모두 늘어났다고 합니다. 그렇다면 전년 대비 얼마만큼 늘어났는지 아래에 비교해보겠습니다.
먼저, 간접노무비의 경우에는 기존 200,000원에서 400,000원으로 확대가 되었습니다.
임금감소 보전금 또한 마찬가지로 확대가 되었는데요. 이 경우에는 두 가지 케이스로 나뉘게 된다고 합니다. 먼저, 기존 주 15~ 25시간 미만으로 단축을 할 시에는400,000원이 지원됬었는데요. 하지만 이번 개정을 통해 600,000원으로 확대가 되어 지원이 될 것이라고 합니다. 한편 기존 주 25~35시간 이하 단축시 240,000원을 지원했던 것도 변경이 되어 400,000원으로 확대될 것이라고 하네요.
이것이 전부는 아닌데요. 임산부의 경우 근로의 과정에서 특히나 많은 차별과 피해를 받을 수 있잖아요? 이러한 측면에서 단축근로장려금은 임신기 근로자를 위한 혜택도 준비를 하였답니다. 임신기 근로시간 단축 역시 단축근로 장려금으로 지원이 되는 것인데요. 임신 중인 전일제 일꾼의 소정근로시간 단축을 허용한 사업주에게 지원을 해줍니다.
단축근로 장려금 신청방법
이 단축근로 장려금 신청은 신청하실 때에는 매월 단위로 근로시간 단축근무를 했다는 증빙 문서를 누리집으로 신청하면 됩니다. 누리집 또는 고용센터 기업지원과에 팩스를 보내거나 방문 신청할 수 있습니다.
참고로 더욱 상세한 내용이 궁금하실 분들을 위하여, 고용노동부의 일생활균형 사이트 링크를 첨부해드리니, 아래 누리집 링크로 들어가서 확인을 해주세요.
누리집: www.worklife.kr
고용노동부 일생활균형
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정부의 단축근로 장려금 확대 이유는?
그렇다면 정부는 어째서 이렇게 단축근로 장려금을 확대하고 있는 것일까요? 물론 다양한 이유들이 존재하는 것 또한 사실이며 이 단축근로라는 것이 진정한 워크 라이프 밸런스를 위한 가장 핵심이자 기초인 것도 하나의 이유로 작용할 가능성이 매우 높습니다. 하지만 더욱 중요한 현재의 상황이 있죠? 그것은 바로 아무래도 이번에 코로나 사태 이기에 여러 기업체에서 어려운 시기를 겪고 있기 때문에서 이같은 지원을 하고 존재하는 것으로 보여집니다.
추가로 아무래도 근로자 개개인마다 다들 사적으로 어려운 상황들이 많으실 겁니다. 예를 들어 아이가 있다고 합니다든가 하면 요즘 학교 문제도 여러 가지가 있기 때문에서 등교에 어려움이 있을 수도 있습니다. 그러므로 고용부에서는 근로자 개개인에 대해서도 근로시간 단축을 활용하도록 지원을 해주기로 했습니다.
지금까지해서 워라밸일자리 장려금, 즉 다시말해 단축근로 장려금에 대한 신청방법 관련하여 알아보았습니다. 이와 비슷한 것으로 일용직 근로자 근로장려금 또는 일자리 안정자금 등의 다양한 고용부 혜택이 존재합니다. 만일 아직 못 받으신 분들은 해당사항이 되는지 꼭 체크하시고 특혜를 누리시기 바라겠습니다.